杨致远：创造网络童话的人-开店乐

杨致远告诉记者，11年前的时候他在斯坦福大学念博士，他在学习的过程中，毅然选择了创业。当时他其实没有想到会创办自己的公司，雅虎只是他们一个课外活动，是不知不觉就变成一个很成功的生意，所以他告诫年轻人特别是刚毕业的大学生，不管做什么，都要找一个你热爱的东西，这也需要你花时间去真正地搜索真正地去找。也许第一次找不到，也许第二次找不到，那要看你自己的耐心，看你自己的目标。

杨致远勉励年轻人，只要有好的idea，不要放弃，要有恒心、毅力，就有可能成功，因为世界上什么事都可能发生。

杨致远还劝告大学生，要多读书，先不忙赚钱。他说他本人对于没有念完博士一直心怀遗憾，只是因为自己做了喜欢的事情才心安；念书以后还有机会，但创办Yahoo的机会错过可能就不会有。年轻人不应为赚钱而赚钱，读好书再出去，钱是赚不完的。

人才创造性人才最受欢迎

目前全世界将近有6000个雅虎的员工，杨致远说，他们找的人都希望有一种雅虎的精神。杨致远说，雅虎的精神有三个方面。第一个是团结一心的能力。第二个方面是希望员工们有一个创新的能力。第三，很重要的是希望员工fun(有趣)，杨致远说，他希望他的员工有一个对人生的观点，是一个很乐观的，就是说大家工作是工作，但是也是要有乐趣。另外，杨致远希望自己的员工要对互联网热爱，对互联网将来的发展，有很乐观的态度。

信息产业是一个流动性很大的行业，员工来来去去也是常见之事，但雅虎大部分骨干员工都没有离开。

杨致远穿着很随便，他说，提供一个启发员工的创造性的公司环境是最重要的事。

雅虎吸引了众多优秀人才，杨致远运用的办法是以极其优惠的价格使这些人拥有公司的特别股。如该公司的总经理的年薪不过10万美元，但却有权用每股2美分的价格买公司股票110股。当然如一位董事不拿薪，就有权以每股1美元买11万股。同时公司又规定，这些特别股买进后4年才能自由买卖，以防止董事们在股票上市后即抛售，促使他们首先把Yahoo！公司的长期发展放在首位。

杨致远，运用这个办法将公司的命运与私人的利益巧妙地结合起来，并使公司迅速与世界级的公司结成合作伙伴，互相投资、交叉持股，形成策略联盟

【日期：2006-4-21】【作者：开店了】【转载自：http://www.kaidianle.com】